Amerikan Kalp Birliği dergisinde yayımlanan bir araştırmaya göre, işyerinde ayrımcılığa maruz kalan bireylerde hipertansiyon gelişme riski önemli ölçüde artıyor. Araştırmada, farklı meslek ve eğitim seviyelerinden 1246 yetişkin incelendi. Çalışmaya katılan kişilerin başlangıçta yüksek tansiyon hastası olmadığı belirtilirken, yaklaşık sekiz yıl süren takip sürecinde orta düzeyde ayrımcılık yaşayanlarda hipertansiyon gelişme oranının %22, yüksek düzeyde ayrımcılık görenlerde ise %54 arttığı tespit edildi.
Çalışmada katılımcılara, işyerinde haksızlığa uğrayıp uğramadıkları, terfi süreçlerinde adil davranılıp davranılmadığı, etnik veya cinsiyet temelli hakaretlere maruz kalıp kalmadıkları gibi sorular yöneltildi. Araştırmanın sonuçları, işyerinde yaşanan ayrımcılığın çalışanların fiziksel sağlığı üzerinde ciddi etkileri olabileceğini ortaya koydu.
Dr. Şekip Altunkan, bu çalışmanın iş yaşamının sağlık açısından önemli bir sosyal belirleyici olduğunu gösterdiğini vurgulayarak, kamuoyunun bu konuda bilinçlendirilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, hükümet ve işverenlerin ayrımcılığı önleyici politikalar geliştirmesinin çalışan sağlığını koruma açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
"Kendi içinizdeki kötü örnekleri ya kendi içinizde çözün ya da bize ulaştırın, biz gerekeni yapalım"
Mahreç: Haber Merkezi
