Memur-Sen Konfederasyonu, kamu işvereninin 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşme görüşmelerinde sunduğu teklifin revize edilmesi gerektiğine yönelik 10 maddelik bir açıklama yaptı.
Açıklamada şu maddeler sıralandı:
-
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) 2023 yıl sonu ve 2024 yılı enflasyon tahminlerini revize etti. Kamu işvereni ise 2024 Ocak ayında kamu görevlilerine "yüzde 25 enflasyon farkı" verileceğini ifade etti.
-
Kamu işvereninin enflasyon farkı tespitleri ve artış teklifleri, piyasa gerçeklerinden uzaktır.
-
Kamu işvereninin enflasyon tahminleri ile teklifleri arasında çelişki bulunmaktadır.
-
Kamu işvereninin 2024 yılı Ocak ayında "yüzde 25 enflasyon farkı" verilmesi tespiti, kamu görevlilerinin alım gücünün azalmasına işaret ediyor.
-
"Enflasyon farkı ödemesi dahil" ifadesi, teklifin reel alım gücünü yansıtmamaktadır.
-
Kamu işvereninin "yüzde 25 enflasyon farkı alacak" ifadesi, tahmin olduğu ve süreç içerisinde değişebileceği unutulmamalıdır.
-
Enflasyon farkı, geçmişteki kaybın telafisi anlamına gelmektedir ve kamu işvereni tarafından da değerlendirilmelidir.
-
Kamu işvereni, önceleyici bir tutum sergilemeli ve emeği önemseyen bir tavır sergilemelidir.
-
Teklifler sadece yüzdelik artışa odaklanmamalı, hizmet kollarının beklentileri de göz önünde bulundurulmalıdır.
-
Kamu işvereni için hala bir süre bulunmaktadır. Müzakerelerin devam etmesi ve tekliflerin güncellenmesi için bu süre kullanılmalıdır.
Memur-Sen, kamu işverenine toplu sözleşme görüşmelerindeki tekliflerini gözden geçirme çağrısı yaparak, hizmet kollarının beklentilerinin karşılanmasını ve adil bir çözüm bulunmasını istedi.
