Eğitim Bir-Sen Şanlıurfa Şube Başkanı İbrahim Coşkun, öğretmen atamalarında mülakat uygulamasının kaldırılması gerektiğini vurgulayarak, bu yöntemin öğretmen adaylarının adalet duygusunu zedelediğine dikkat çekti.
Sözleşmeli öğretmenlik uygulaması kapsamında, öğretmen istihdamı süreçlerine sözlü sınavların dahil edilmesi gerektiğini savunan Coşkun, adayların kazanma veya kaybetme nedenlerinin objektif bir şekilde açıklanması gerektiğini ifade etti.
Coşkun, mülakatın kaldırılması gerektiğini ve öğretmen adaylarının bu süreçte zorluklar yaşadığını belirterek şunları söyledi:
"Öğretmenliğin kalitesinin artırılması gerekiyor. Biz kesinlikle mülakatın kaldırılması taraftarıyız. Mülakatın, eğitim ve öğretimin kalitesini ölçmek yerine üniversiteler, eğitim fakülteleri ve öğretmenlerin yetiştiği yerlere odaklanmak gerekiyor. Ayrıca maaşlar ve üniversite sınavlarında öğretmenlik tercih edildiği aşamalarda, öğretmenliğin değerini artırmak için çaba gösterilmelidir. Özellikle sözleşmeli öğretmenlik uygulamasıyla birlikte, sözlü sınavların öğretmen istihdamına dahil edilmesi, adayların başarısını objektif bir şekilde değerlendirmenin yolunu açacaktır. Ayrıca, yıllarca sınavlara hazırlanan öğretmen adaylarının farklı komisyonlar tarafından mülakatla elemesinin adalet duygusunu zedeliyor."
KPSS puan üstünlüğünün memur istihdamında dikkate alınması gerektiğini vurgulayan Coşkun, şunları dedi;
"KPSS'nin daha adil ve toplum vicdanında kabul gören bir şekilde kadrolu memur istihdamına dayalı olması gerekiyor. KPSS, adil, şeffaf ve hakkaniyetli bir sınavdır ve öğretmenlik gibi önemli bir mesleği tercih edenler için adil bir ölçüt sağlar. Mülakat uygulamalarının, 2018'den bu yana formalite haline geldiği bir gerçek. Bu nedenle KPSS puanı, memur veya öğretmen atamalarında temel bir kriter olmalıdır. Mülakatın kaldırılması gerektiğini vurguluyoruz,"
